複業時代の雇用管理と就業規則のあり方 - INITIATIVE

複業時代の雇用管理と就業規則のあり方 - INITIATIVE<br /> <span style="font-size: 0.9em;line-height: 140%;">文：渡邊岳法律事務所　弁護士　加藤純子氏2018年1月、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が厚生労働省により発表されました。企業がこのガイドラインを踏まえた対応を行う際のポイントなどを整理してお伝えします。「副業・兼業の促進に関するガイドライン」に対する企業の反応とは？本ガイドラインにおいては、原則、副業・兼業を認める方向とすることが適当である、という考え方が示されました。また、モデル就業規...<a href="https://blogos.com/article/363385/">全文読む</a><a href="https://blogos.com/article/363385/" rel="nofollow" target="_blank">(続きを読む)</a></span><br /><br />